宣大高速事业发展部刘晨敏发表散文《从理想之城看企业变革》
来源: >发布时间：2021-11-06 作者：
《理想之城》，这部占据CCTV8和东方卫视晚7点半黄金档将近一个月的电视剧，在近期迎来了大结局，在官方公布的东方卫视收视排行榜中名列前茅，其火爆程度可见一斑。
初看剧中的苏筱，便回想起同样在建设工程行业摸爬滚打的自己，那个曾住过临建、做过资料员、也曾遭受甲方冷漠的姑娘，会在初入职场时便一根筋地横冲直撞，说着：“我负责这件事儿，就应该按我的方式做！”工程口、职场女性、年轻人，这些关键字使我与剧中的苏筱不断共情着。
再看深入的剧情，苏筱在赢海的子公司天成，推行了一系列先进的管理办法使公司利润率大幅提升，因而被赢海总公司董事长破格提拔，连升三级，担任总公司副总经济师职位。却因此遭到总公司墨守成规的顽固派领导层的打压，深陷是非对错与利弊权衡的泥潭……人人都在为自己的权力和利益而维系着各种复杂关系时，似乎只有董事长和苏筱在关心公司如何发展得更好，公司如何不被日新月异的时代狂潮淹没，如何“跑得更快”而不是维持现状，如何生存于弱肉强食的“社会丛林”。
是的，我们成熟了，学会了收敛锋芒、磨平棱角，学会了精心编排粉饰话语，学会了宁愿“不作为”，也不得罪人。然而董事长愤然发问：“是成熟了，还是腐朽了”“Looks like the boat is sinking。（这条船看起来要沉了）”董事长助理无奈地说。的确，表面上光鲜亮丽、一片和谐的赢海集团，实则暗藏危机：如若公司元老们继续躺在过去的“功德簿”上自满，一旦不随心意就集体“宕机”；如若公司继续依照陈旧的管理模式运行，无法调转正确航向，那么赢海就真的只能是一艘将沉的巨轮。
赢海是许多建设行业公司的缩影，他们在国家快速发展的时代，乘着大规模城市化建设的东风，享受到不菲的红利。但当时代转变，社会环境、行业竞争、政策导向等等都在变革的年代，企业需要的是更为先进的项目管理模式和企业运行制度，守着原来粗放式经营理念无法完成蜕变，终将会被时代的洪流吞没。
身处时代变革中的我们，也许不能像苏筱一样站在变革的前线冲锋陷阵，但我们能做到在工作中敢于提出新的想法，勇于坚守自己内心的光明阵地，在自己的岗位上发光发热，保持鲜活、保持热爱、保持初心。就像剧中主题曲《追梦赤子心》中所唱的：“与其苟延残喘不如纵情燃烧吧，为了心中的美好，不妥协直到变老！”
（作者系宣大高速事业发展部职工）
责任编辑：王冉冉
