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绵阳市聚力锻造堪当重任交通运输干部队伍

来源: 四川省交通运输厅 >发布时间：2023-08-22 作者：佚名

　　绵阳市交通运输局深入贯彻落实市委组织部“一线创优年”相关工作安排，对标“新、快、实、真、严”要求，践行“一线工作法”，树立鲜明用人导向，落实“十六字”干部选任方针，真抓实干、狠抓落实，全力打造堪当重任的交通运输干部队伍。

　　干部理论武装达到新高度

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过党组中心组集中学习研讨、领导讲学、专家导学等方式，通过支部主题党日活动、“三会一课”等，持续开展交通运输大讲堂，举办交通党校培训班、青年干部读书分享会，不断练就真抓实干的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　干部队伍建设明确新目标

　　鲜明正确选人用人导向。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔事业心强、作风过硬、实绩突出的干部。聚焦工作一线识别干部。聚焦项目建设、运输发展、安全监管等一线和任务繁重岗位培养识别干部。注重日常了解识别干部。充分运用监督检查、巡视巡察、日常调研、以事察人等有效手段，通过广泛听、深入谈、反复核，将干部政治素质抓在日常抓在经常，“一人一册”建立干部实绩档案，全方位、多角度、立体式了解干部。

　　干部交流培养实现新跨越

　　“争取”一批推项目。加强与交通运输部、省交通运输厅及厅直相关单位密切对接，部省先后均选派5名干部来绵挂职，为我市交通运输领域资金项目争取发挥了重要的桥梁纽带作用。“上挂”一批拓视野。先后选派10余名（包括1名正科级干部）干部到省交通运输厅跟班学习锻炼，帮助干部开阔思维、补齐知识空白、经验盲区、能力弱项，增长见识、才干，提高解决实际问题、驾驭复杂局面的能力，不断练就过硬本领。“下派”一批接地气。选派驻村第一书记和驻村工作队员9名干部，在助力农村产业发展、抓好乡村建设、乡村振兴等工作中担当履职。“补充”一批提本领。依托公务员招录、事业单位招聘、军转干部安置等方式，聚焦交通主业，优化专业匹配度，多领域、全方位引进、选调全日制高校毕业生和高层次人才。

　　干部锻造储备收获新成果

　　健全识别、推荐、研判优秀年轻干部常态化机制，分级、分类、分专业建立优秀年轻干部培养储备库，引入竞争机制，实行动态管理，激发年轻干部干事创业动能。通过组建青年理论学习小组和新闻信息宣传写作专班，举办“奋发建枢纽”演讲比赛、召开局机关青年干部座谈会等，一大批想干事、敢干事、能干事的优秀干部随之脱颖而出。注重把素质好、有发展潜力的年轻干部放到交通攻坚大会战、重大项目争取、运输发展等重要工作中锻炼。截至目前，累计储备6名“85后”优秀正科级干部，10名“90后”优秀副科级干部。

　　干部管理机制打造新亮点

　　印发《绵阳市交通运输局真抓实干十六法》，让干部职工想明白、讲明白、干明白，干事创业做到情况清、底数明、措施力。编撰《绵阳市交通运输局机关工作手册》，提高机关工作科学化、规范化、制度化水平，做到实干不乱干、善干不蛮干、巧干不胡干。印发《绵阳市交通运输局关于构建“169统筹机制”促进交通运输工作提质增效的实施方案》，在局党组的统一领导下，按照“一盘棋”原则，强化局机关和6个局直单位、9个县（市、区）交通运输局统筹联动，推动全市交通运输工作提质增效。

　　干部作风转变实现新提升

　　在元旦、春节、五一、端午等节日进行廉政提醒，通报典型案例20余件，编发警示短信200余条。印发党建、党风廉政建设月工作提示，督促严格党内政治生活。学习驻局纪检监察组编撰的《单位个人易触红线清单》，切实做到认清“禁区”、找准“红线”。坚持做到“主动领任务、迅速抓推进、创新抓落实、及时报进展”，办扎实事、做靠谱人，全力打造一支有铁的信念、铁的本领、铁的担当、铁的纪律的交通运输铁军。（绵阳市交通运输局）