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省交通运输厅党组聚焦“五个坚持” 抓好全省组织部长会议精神贯彻落实

来源: 青海省交通运输厅 >发布时间：2024-03-30 作者：佚名

　　全省组织部长会议以“五个坚持”为做好今年组织工作指明了方向、提供了遵循。省交通运输厅党组将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全省组织部长会议精神，聚焦当好现代化新青海开路先锋使命定位，严格按照“干部要干、思路要清、律己要严”要求，突出担当实干，以高质量组织工作服务行业高质量发展。

　　一是聚焦凝心铸魂抓落实，以长效机制筑牢理想信念的思想根基。加强全厅干部能力提升，采取“党校+高校”“线上+线下”培训形式，实施“干部能力素质提升年”行动，统筹师资共享、资源共用、课程共建，积极构建以党校为主体、签约高校为支撑的培训方阵。加强年轻干部教育培养，扎实开展年轻干部“十个一”活动，常态化举办年轻干部专项培训。有计划地安排年轻干部在重大任务、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位锻炼，注重“纵向交流”常态化，突出“横向锻炼”实战化。加强组织人事部门自身建设，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，把学习党章党规作为“基础课程”，把学习新时代党的组织路线作为“必修课目”。适时召开全厅组织人事工作推进会，扎实开展党内集中性纪律教育。加强组工“数智化”建设。

　　二是聚焦选贤任能抓落实，以鲜明导向激发干事创业的动能活力。加强调查研究频次和力度，在基层调研中问需、问策，全面掌握厅属单位领导班子和干部队伍建设情况。加大选拔任用力度，深入实施“2510”梯队建设计划，着眼2年内可用、5年内关注、10年内培养，发现、储备和培养一批优秀年轻干部，形成梯次衔接。优化干部队伍结构，加大干部交流轮岗力度，推动能上能下、能进能出、能走能留。加大正向激励力度，做深做实干部政治素质考察，多方印证、全面掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现。探索建立干部家访制度，全面准确掌握干部工作实绩。认真落实“三个区分开来”，把激励担当作为贯穿干部选拔任用全过程。

　　三是聚焦广聚英才抓落实，以开放姿态汇集引领发展的第一资源。加大人才引进力度，高质量筹备召开人才工作专题会议、历届援青干部工作座谈会。壮大高层次人才队伍，组织开展2024年度“昆仑英才”行动计划申报、国家重大人才项目人选推荐及2024年“西部之光”访问学者人选推荐工作，切实做好来青博士服务团成员和北京专家的服务保障工作。健全人才数据信息，优化交通运输系统人才平台，制定人才工作要点，实施“云梯计划”，持续推进《青海省交通运输厅交通强国人才发展规划（2023—2030）》。推动全厅干部推优入库工作，优化升级干部信息管理系统。

　　四是聚焦固本强基抓落实，以务实举措锻造坚强有力的战斗堡垒。提升基层党建工作质效，深化落实基层党建“六个一”工作要求，实施基层党建“堡垒工程”，坚持从严管理党员，健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。规范行业机关党建工作，持续抓好交通运输行业社会组织党建工作，始终把业务工作作为党建工作载体，搭建“党员示范岗”等比学赶超平台，引导党员干部找准定位，发挥先锋模范作用。创新开展定点帮扶工作，深入推进抓党建促乡村振兴，以打造“强村公司”为标杆，以惠及民生福祉为目标，以村级远程问诊为保障，全面促进各定点帮扶村致富增收。

　　五是聚焦从严管理抓落实，以严管厚爱营造风清气正的用人环境。推进领导干部能上能下，以“下”促“上”激励担当作为。着眼于完善从严管理干部队伍制度体系，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境。提升考核评价质效，深化年度考核、平时考核、专项考核等工作机制，着力形成“绩由事考、人以绩论”科学评价体系，打造考核“全链条”，提振干事创业精气神。加强干部监督管理，突出监督重点，强化日常监督，做实党组巡察，凝聚监督合力。做好领导干部个人有关事项报告、领导干部婚丧喜庆事宜报备等各项监督工作，坚持抓早抓小抓苗头，防止小错误演变成大问题。